看護部
- 看護部長ご挨拶
- 理念・基本方針
- 看護部について
- 看護師特定行為研修
- 先輩看護師インタビュー
- 病棟紹介
- 働き方を知る
- 教育・成長を知る新人教育・継続教育
- デジタルパンフレット
- よくある質問
- 採用に関するお問い合わせ・お申し込み
恵寿総合病院 公式Instagram
職場の様子や日常を発信中!
https://www.instagram.com/keiju_medicalcenter/
是非「#恵寿看護部」でご覧ください
看護部長ご挨拶
看護部長 阪口 智恵
私たちの病院は、急性期医療から回復期、慢性期医療まで幅広い医療とケアを提供する急性期型のケアミックス病院です。私たち看護部では、一人ひとりの看護職員が「成長したい」という想いを大切にしながら、患者に寄り添った質の高い看護を目指しています。
私たちは2024年度から病院全体で「ユマニチュード」に取り組んでいます。「ユマニチュード」は優しさを伝えるケアです。ケアを受ける人もケアする私たちも笑顔があふれる…それは私たち看護師が本来望んでいる看護です。患者さんのそばにいること、寄り添うことを大切にし、患者さんと共に歩む姿勢を持ち続けています。
看護職として成長しながら、地域や患者さんと共に歩む仲間を歓迎いたします。

理念・基本方針
看護部の理念
地域のみなさまが「自分らしく生きる」を応援する看護を実践します
基本方針
- 一人ひとりの自分らしさを尊重し、その人らしい歩みを支える組織であり続けます
- 温かさと誠実さを大切にし、安心と信頼を築きます。
- 専門性の向上と効率化を両立し、持続可能な体制を整えます。
- 多様性を尊重し、協働するチーム文化を育みます。
- 地域と連携し、暮らしと医療をつなぎます。
日本一働きやすい病院アワード大賞受賞

「日本一働きやすい病院アワード」は、看護師をはじめとした多職種がわくわくできる(働きやすい、やりがいをもって働ける)取り組みをおこなっている全国の優れた事例を共有することで働く職場全体の活性化を目指すことを目的としております。
全国の病院よりエントリーがあり、選考を通過しノミネートされた病院が東京ビッグサイトでプレゼンを行いました。来場者投票とライブ配信視聴者による投票の結果、恵寿総合病院が見事、大賞を受賞いたしました。
プレゼン動画
プレゼン前の練習の様子
看護部について
最先端の医療DX、ユマニチュードで、
患者さんの「自分らしく生きる」を応援する看護
患者さんの「自分らしく生きる」を応援する看護
見学・インターンシップで、患者さんに向き合う時間と、優しさの技術を体感してください。能登の中核病院として、急性期から回復・地域まで、チームで支える看護を実践しています。
看護部の特徴
- ユマニチュードで「その人らしさ』を守る
優しさの技術をチームの共通言語にして、安心と尊厳を支える関わりを実践します。 - DXチームで「看護に専念できる時間」を増やす
記録や情報共有のムダを減らし、多職種と連携して、患者さんに向き合う時間をつくります。 - 地域の「いのち」と暮らしを支える看護
地域の中校病院として、急性期から回復・在宅を見据えたケアまで、生活につながる看護を大切にします。
看護師特定行為研修センター

能登唯一の特定行為研修センターで
臨床の技を磨く
能登唯一の特定行為研修センターとして人材育成と実践を進めています。
修了者36名、年間500件以上の実践実績があります。
先輩看護師インタビュー動画
様々な年数・役職の、8人の看護師・助産師にインタビュー!
仕事のやりがい、恵寿のいいところなどを聞きました。
現場の最前線で働く、8人の想い、ぜひご覧ください!
ほかのインタビュー動画はこちらの再生リストからご覧いただけます。
病棟紹介
Department Features
看護部 各部署の特徴と取り組み※病棟紹介については一部内容が変更となっている場合があります。
最新の情報は見学時にご案内します。
働き方を知る
勤務体制
2交替勤務
病棟
・日勤/8:30~17:15
・長日勤/①8:30~21:00 ②8:30~19:30
・夜勤/①20:00~9:30 ②18:30~9:30(休憩・仮眠120分)
3交替勤務
病棟
・日勤/8:30~17:15
・準夜勤/16:15~25:00
・深夜勤/0:30~9:15
教育・成長を知る新人教育・継続教育

一人ひとりの成長段階に合わせた教育を行い、
継続的に学び続けられる体制
看護師特定行為研修
特定行為研修修了者が現場で実践し、チーム医療の質向上に貢献しています。
専門性を活かす体制づくりを進めています。
認定看護師
当院には複数の認定看護師が在籍しており、現在はそれぞれの専門性をより活かしています。
今後、専門分野の活動や院内教育への参画を強化し、チーム医療の質向上につなげていきます。
キャリアパス
キャリアパスは2026年4月以降に公開予定です。
デジタルパンフレット
最新のパンフレット(電子版)はこちらからご確認いただけます。
よくある質問
恵寿総合病院の看護の特徴は何ですか?
A医療DXによって業務を効率化し、そこで生まれた時間を患者さんに寄り添う看護に充てています。ユマニチュードを基盤に、急性期から在宅まで一貫して関わりながら、患者さん一人ひとりの人生に寄り添う看護を実践しています。
また、当院では「恵寿セルケア方式」により、多職種が連携しながら患者さんのそばでケアを行う体制を大切にしています。看護師だけでなく、さまざまな専門職と協働し、患者さんを中心としたチームで支える看護を実践しています。
「時間がないからできない看護」を、「時間を使って実現する看護」へ変えていくことが、当院の特徴です。
新人でもしっかり成長できますか?
A段階的な教育プログラムと現場での実践を通して、基礎から着実に成長できます。
「できる」だけでなく、「考えて行動できる看護師」へと育つことを大切にしています。
教育体制について教えてください。
Aプリセプター制度に加え、フィジカルアセスメントや急変対応など実践力を高める研修を行っています。患者理解やコミュニケーション力も重視し、看護の本質を学べる環境です。
また、入職時にはケアミックス病院の特性を活かし、HCUや手術室など自部署以外でのローテーション研修を実施しています。さまざまな現場を経験することで、幅広い視点と対応力を身につけることができます。
さらに、法人全体で多職種合同の研修を行っており、看護師だけでなく他職種と共に学ぶことで、チーム医療の実践力を高めています。
配属はどのように決まりますか?
A2交代制を基本とし、ライフステージに応じた働き方にも配慮しています。
安心して長く働ける環境づくりを大切にしています。
勤務体制について教えてください。
A本人の希望や適性を踏まえて決定します。急性期・回復期・地域包括・在宅と幅広い領域があり、多様な経験を積むことができます。
夜勤はいつ頃から始まりますか?
A個人の習熟度に応じて段階的に開始します。
不安なく夜勤に入れるよう、しっかりとサポートします。
医療DXとはどのような取り組みですか?
A医療DXとは、ICTやデータを活用して「看護の時間の使い方」を変える取り組みです。
当院では、記録や情報共有を効率化することで業務の負担を減らし、患者さんに向き合う時間を増やしています。
「忙しくて関われない」ではなく、「しっかり関われる看護」を実現するための取り組みです。
職場の雰囲気はどうですか?
A多職種との連携が活発で、相談しやすい環境です。チームで支え合いながら成長できる文化があります。
能登で働く魅力は何ですか?
A患者さんの生活背景まで理解し、「暮らしを支える看護」ができます。都会では得られない、人生に深く関わる看護のやりがいがあります。
キャリアアップの支援はありますか?
A
院内外の研修や資格取得支援に加え、当院では特定行為研修センターを設置しており、働きながらより高度な実践能力を身につけることが可能です。急性期から在宅まで幅広い経験を積みながら、自分の目指す看護に応じたキャリア形成を支援しています。
福利厚生について教えてください。
A
休暇制度や育児支援制度など、長く安心して働ける環境を整えています。
どんな人に向いていますか?
A
恵寿総合病院の看護は、「やさしさ」と「先進性」、そして「地域に寄り添う力」を大切にしています。私たちは、次のような思いを持つ方と一緒に働きたいと考えています。
-
患者さん一人ひとりに丁寧に向き合い、「その人らしさ」を大切にした看護を実践したい人
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ユマニチュードを通して、“やさしさを技術として身につける看護”を学びたい人
-
医療DXや新しい仕組みに興味があり、変化を前向きに楽しめる人
-
急性期から在宅まで、患者さんの人生に長く関わる看護を経験したい人
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地域医療に関心があり、暮らしを支える看護にやりがいを感じたい人
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チームで支え合いながら、自分自身も成長し続けたい人
私たちは、
「もっと良い看護ができるはず」と考え続けられる方と出会えることを楽しみにしています。
採用に関するお問い合わせ・お申し込み
私たちは、あなたの「知りたい」に真摯にお答えします。迷っている段階でのご相談も大歓迎です。